欠薪多久算欠薪案件

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，不同工资制支付周期有别。
（2）只要未在约定时间支付工资，就构成欠薪。
（3）劳动者遇到欠薪，有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权应保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同欠薪情况解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位未在约定支付工资时间支付工资，劳动者可先与单位友好沟通，明确指出欠薪问题，要求其尽快支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门介入处理。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，按仲裁流程进行。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资支付时间需按用人单位和劳动者的约定来，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制的按相应周期支付。
2.若用人单位在约定时间未支付工资，就属于欠薪。
3.劳动者遇到欠薪，可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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结论：
用人单位在约定支付工资时间未支付工资即构成欠薪，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据法律规定，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的按相应周期支付。所以，若用人单位未在约定时间支付工资，便属于欠薪行为。劳动者面对这种情况，可先尝试与单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位应按约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。只要未在约定时间支付工资就构成欠薪。
1.协商解决：劳动者发现欠薪后可先与单位友好协商，明确表达诉求，争取和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业机构裁决维护权益。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助法律强制力解决。