公司拖欠的工资怎么办

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与公司协商：直接与公司沟通，要求其支付拖欠工资。这是较为便捷的方式，能及时解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，将面临加付赔偿金等处罚。
3. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或公司不履行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。同时，要按照法律规定的程序和时间节点进行维权，确保自身权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司拖欠的工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司拖欠工资，可按以下方法处理：
1.与公司协商：主动与公司沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出明确的支付时间和方式。这是较为温和的解决方式，可能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，他们会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会加付赔偿金。劳动监察部门能有效监督公司执行。
3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。
4.向法院申请支付令：依据劳动合同法，可向法院申请支付令。法院审查后，若条件符合，会发出支付令，要求公司支付工资。
5.寻求工会帮助：工会可代表职工与公司协商，维护职工合法权益。可向本单位工会反映情况，寻求协助。
6.媒体曝光：若其他方法效果不佳，可通过合法途径曝光公司拖欠工资情况，给公司舆论压力，促使其解决问题。
通过以上合法途径，能有效维护自身获取被拖欠工资的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司直接沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出明确的支付时间节点。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：可向企业工会反映情况，工会有权代表职工与企业协商解决工资问题。
5. 申请支付令：根据《劳动合同法》，可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果遭遇公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施。首先，尝试与公司进行友好协商。可以直接与公司负责人沟通，明确说明工资被拖欠的情况，要求公司尽快支付。详细阐述自己的生活因工资未及时发放所面临的困难，比如房租到期、孩子学费没着落等，争取让公司重视并尽快解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等。前往当地劳动监察部门，如实反映公司拖欠工资的事实及具体金额、拖欠时长等细节。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，详细说明工资被拖欠的过程及诉求。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，清晰阐述事情经过，提供有力证据，维护自身合法权益。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。准备好仲裁裁决书等材料，通过法律途径进一步追讨工资，确保自身的劳动所得能够顺利拿回。