拖欠多长时间工资可以申请公司经济补偿

1.法律没明确拖欠工资多久能申请经济补偿，单位无正当理由超付薪时间不发工资，就算拖欠。
2.劳动者先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.因单位拖欠工资解除合同，按《劳动合同法》，工作每满一年补偿一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年补半个月工资。
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结论：
法律未明确拖欠工资时间，无正当理由超规定付薪时间未支付即构成拖欠。劳动者可先协商，协商无果可投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金，以拖欠工资解除合同可获经济补偿。
法律解析：
在工资支付方面，法律虽未明确拖欠时长与经济补偿的对应关系，但只要单位无正当理由超过付薪时间未支付工资，就属于拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商。若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律虽未明确拖欠工资多久可申请经济补偿，但只要单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，就属拖欠工资。劳动者权益受法律保护，遇到拖欠工资情况可依法维权。
1.劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，依工作年限获得相应经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资多久可申请经济补偿，但只要单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，就属于拖欠工资。
（2）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》，按工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到单位拖欠工资情况，劳动者可先心平气和地与单位沟通协商，尝试达成解决方案。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）若单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（四）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，按工作年限获取经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。