拖欠俩个月工资怎么办

结论：
用人单位拖欠两个月工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可以和单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解成功但单位不履行的可申请仲裁，还能直接申请仲裁。对仲裁结果不服的，除特殊情况外可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠两个月工资时，协商是解决问题的第一步。劳动者与单位沟通，明确要求支付工资并确定支付时间，这能以和平方式解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力措施。劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期还会要求单位加付赔偿金，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是一种途径。达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）劳动者还能直接申请劳动争议仲裁。若对仲裁结果不服，在符合规定情况下，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，明确要求其及时支付拖欠的两个月工资，并确定具体支付时间。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可依法申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到用人单位拖欠两月工资，可按以下途径维权：
一是与单位协商，要求支付工资并明确支付时间。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，对结果不服，除特殊情况外可起诉。
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用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者有多种途径维权。
1.与单位协商，明确要求其及时支付工资并确定支付时间，这是较为平和的解决方式。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，单位要加付赔偿金，以此促使单位履行支付义务。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可依法申请仲裁。
4.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较为常用的维权手段。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等证据，按合法程序理性维权。