如何处理赖账老板

结论：
老板赖账分不同情形处理。拖欠工资时，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；业务往来中老板赖账，债权人可书面催款，不还则收集证据起诉，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为，按时支付工资是其法定义务。劳动者与老板协商，是和平解决问题的方式。协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资。申请劳动仲裁及后续起诉，则是通过法律程序维护自身权益。而在业务往来方面，《中华人民共和国民法典》保障债权人的合法债权。书面催款是提醒老板履行债务，起诉是利用司法手段强制老板还款，申请强制执行能确保判决得以落实。如果遇到老板赖账的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商，强调其支付工资的法定义务，这是基于法律规定劳动者享有获得劳动报酬的权利。协商不成，劳动监察部门有权责令老板限期支付，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议仲裁需劳动者准备相关证据证明劳动关系和工资情况，以支持自己的诉求。对仲裁结果不服向法院诉讼，是司法途径解决纠纷。
（2）在业务往来中老板赖账，债权人先以书面催款函要求还款，这是一种文明且有记录的催款方式。若不还，收集合同等证据向法院起诉，法院会依据证据和法律作出判决。获得胜诉判决后申请强制执行，可确保债权得以实现。

提醒：
处理老板赖账时要及时收集和保留相关证据。不同情况的处理流程和证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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若老板赖账，处理方式如下：
拖欠工资时，劳动者先和老板协商，强调按时付工资是其法定义务。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也可申请劳动仲裁，准备好合同、考勤等证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
业务往来赖账，债权人先用书面催款函要求还款。若不还，收集合同、凭证等证据起诉。胜诉后老板不履行，可申请强制执行。
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老板赖账分拖欠工资和业务往来赖账两种情况处理。
1.若拖欠工资，劳动者可先与老板协商，强调按时支付工资是法定义务。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2.若老板在业务往来中赖账，债权人可先通过书面催款函等方式要求还款。若仍不还，收集合同、交货凭证、沟通记录等证据向法院起诉。获得胜诉判决后，老板不履行的可申请强制执行。

建议劳动者和债权人遇到老板赖账及时行动，保留好相关证据，依法维护自身权益。
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（一）若老板拖欠工资
1.先与老板友好协商，提醒按时支付工资是其应尽的法律责任。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
3.准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）若老板在业务往来中赖账
1.先通过书面催款函等形式要求老板还款。
2.若老板依旧不还，收集合同、交货凭证、沟通记录等证据，向法院起诉。
3.胜诉后老板不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。