劳务公司不发工资怎么处罚

法律分析：
（1）当劳务公司不发工资时，劳动者有明确的法律途径可走。劳动行政部门有权责令劳务公司限期支付工资，这为劳动者讨薪提供了行政层面的支持。
（2）若劳务公司逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这增加了劳务公司违法的成本，保障劳动者能获得相应补偿。
（3）若情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，不仅单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会面临刑事处罚，根据情节轻重有不同量刑。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，这是具体的维权操作方式。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关工作证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳务公司不发工资，劳动者可通过多种途径维权。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，若构成拒不支付劳动报酬罪，单位和相关责任人要担刑责。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现劳务公司不发工资，应及时向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
-若公司逾期不支付工资，劳动者可要求其按规定加付赔偿金。
-若公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究单位和相关人员刑事责任。
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结论：
劳务公司不发工资，劳动者可通过劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；构成犯罪的，单位和相关人员会受刑事处罚，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳务公司不发工资，劳动行政部门有权责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临相应的刑事处罚，轻的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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（一）当劳务公司不发工资时，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令劳务公司限期支付工资。
（二）若劳务公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）若劳务公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处相应刑罚。
（四）劳动者可选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳务公司不发工资，劳动者可找劳动行政部门，责令公司限期支付。逾期未付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，相关负责人处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。