劳动仲裁15万调解多少合适

法律分析：
（1）劳动仲裁调解金额受证据和法律依据影响。当劳动者证据充足、法律依据明确时，诉求有较强支撑，调解金额一般能接近诉求金额，如诉求15万，调解金额在12-13.5万，企业为快速解决纠纷会适当让利。
（2）若证据稍弱或企业有合理抗辩理由，调解金额会降低，可能降至9-12万。
（3）双方继续合作可能性也影响调解金额。若有继续合作意愿，劳动者可适当降低金额促成调解。
（4）企业支付能力是重要因素。支付能力有限时，劳动者可在可接受范围内降低金额。
（5）劳动纠纷影响程度不同，调解金额有差异。纠纷影响大，企业可能为息事宁人提高调解金额。

提醒：劳动仲裁调解金额确定复杂，不同案情对应方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁调解金额确定要综合考量多种因素。当劳动者证据充分、法律依据明确支持15万诉求时，调解金额在12-13.5万左右较合适，企业为快速解决纠纷往往会适当让利。
2.若劳动者证据稍弱或企业有合理抗辩理由，调解金额会降至9-12万。
3.双方继续合作可能性、企业支付能力、劳动纠纷影响等因素也需考虑。若双方有继续合作意愿，可适当降低金额促成调解；企业支付能力有限，可在可接受范围内降低金额；纠纷影响大，企业可能为息事宁人提高调解金额。

建议：劳动者要对自身证据情况有清晰判断，结合各因素合理提出调解金额。企业则应权衡快速解决纠纷与成本的关系，根据实际情况确定合适的调解金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁调解金额需综合多因素确定，证据充分诉求15万时调解金额约12-13.5万，证据稍弱或企业有合理抗辩时为9-12万，同时还受双方继续合作可能性、企业支付能力、劳动纠纷影响等因素影响。
法律解析：
在劳动仲裁调解中，调解金额的确定是一个复杂的过程。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则。当劳动者证据充分、法律依据明确支持其15万诉求时，企业为快速解决纠纷，会适当让利，调解金额在12-13.5万左右。若证据稍弱或企业有合理抗辩，调解金额就会降低到9-12万。此外，双方继续合作可能性、企业支付能力、劳动纠纷影响等也会对调解金额产生影响。若有继续合作意愿，适当降低金额可促成调解；企业支付能力有限，在可接受范围内降低金额能达成调解；纠纷影响大，企业可能提高调解金额息事宁人。如果在劳动仲裁调解金额确定方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当劳动者证据充分、法律依据明确支持15万诉求时，可将调解金额定在12-13.5万，利用企业想快速解决纠纷的心理适当争取利益。
（二）若劳动者证据稍弱或企业有合理抗辩理由，调解金额可考虑在9-12万。
（三）若双方有继续合作意愿，可适当降低调解金额以促成调解。
（四）企业支付能力有限时，在可接受范围内降低金额。
（五）纠纷影响大，企业可能为息事宁人提高调解金额，可适当把握。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。这表明劳动仲裁调解需综合考量各种因素，在合法公正基础上，合理确定调解金额，以促进纠纷解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁调解金额确定要考虑多因素：
证据与诉求方面，证据足、诉求获法律明确支持，调解金额在12-13.5万，企业为速解纠纷会让利；证据弱或企业有抗辩，金额降至9-12万。
合作可能性上，双方愿继续合作，可降低金额促成调解。
企业支付能力有限，可在接受范围内降金额。
纠纷影响大时，企业可能提高金额息事宁人。