欠工资需要哪些证据才能起诉

法律分析：
（1）劳动合同是起诉欠薪的关键证据，它能明确双方的劳动关系和工资约定，为追讨欠薪提供基础依据。
（2）工资支付凭证或记录能直观体现用人单位的工资支付情况，通过这些可以精准确认欠薪的具体数额。
（3）工作证、服务证等证件从身份层面证明劳动者与用人单位的关联，是确定劳动关系的有力材料。
（4）考勤记录和工资计算紧密相关，能证明劳动者的工作时间，是计算欠薪金额的重要参考。
（5）同事证言作为旁证，可从侧面佐证劳动关系和欠薪事实，增强证据的可信度。
（6）聊天记录、录音录像记录了劳动者与用人单位负责人关于欠薪的沟通，能补充证明欠薪情况。

提醒：证据的收集要合法合规，不同案件证据要求有差异，建议咨询以精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在准备劳动合同证据时，要确保合同条款清晰，包含工作岗位、工资标准、支付方式和时间等关键信息。
（二）收集工资支付凭证或记录时，若为银行转账记录，可到银行打印并要求盖章；工资条需保留原件。
（三）工作证、服务证等证件若有单位盖章，证明力更强，注意妥善保管。
（四）考勤记录可向单位索要，若无法获取，可通过其他能证明工作时间的材料辅助。
（五）同事证言要确保证人愿意出庭作证，并提供证人的身份信息和联系方式。
（六）聊天记录、录音录像要保证内容完整、真实，且能清晰体现欠薪事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉欠薪，需备好以下证据：
劳动合同：能直接表明双方有劳动关系及工资约定，很关键。

工资支付凭证：像银行转账记录、工资条，可证明发薪情况与欠薪数额。

工作证件：如工作证、服务证，能证明劳动者身份和劳动关系。

考勤记录：打卡记录、考勤表等，可证明工作时间，和工资计算有关。

同事证言：其他劳动者的话可作旁证，证明欠薪。

沟通记录：和单位负责人谈欠薪的聊天、录音录像，也能当证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：起诉欠薪需准备劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证等证件、考勤记录、同事证言、聊天记录及录音录像等证据。
法律解析：在起诉欠薪案件中，这些证据各有其重要作用。劳动合同可明确双方的劳动关系和工资约定等关键信息；工资支付凭证或记录能清晰显示用人单位的工资支付情况，进而确定欠薪数额；工作证、服务证等能证明劳动者与用人单位的从属关系；考勤记录有助于核算劳动者的工作时间，这与工资计算紧密相关；同事证言可从旁佐证劳动关系和欠薪事实；聊天记录、录音录像则直观呈现了劳动者与用人单位就欠薪问题的沟通情况。这些证据形成了一个完整的证据链，对起诉欠薪至关重要。如果在欠薪问题上遇到困惑，不知如何收集证据或处理相关法律事务，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉欠薪需充分准备证据以保障权益。关键证据包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证等证件、考勤记录、同事证言以及聊天记录、录音录像。劳动合同可明确劳动关系和工资约定；工资支付凭证能确认欠薪数额；工作证等证明劳动者身份和劳动关系；考勤记录关联工资计算；同事证言可作旁证；聊天记录、录音录像可证明欠薪沟通情况。
为有效维权，可按以下措施准备：
1.妥善保管劳动合同，入职时仔细审查并签署。
2.收集工资相关凭证，如银行转账记录、工资条。
3.保存工作证、服务证等能证明身份的证件。
4.留意考勤记录，可拍照或复印留存。
5.与同事交流，获取其证言。
6.留存与用人单位负责人的沟通记录。