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您提到的超过一年仲裁时效后是否无法维权的问题，确实值得关注。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效期间为一年。但这并不意味着超过时效就完全无法维权。在某些特殊情况下，如因不可抗力或有其他正当理由，时效可能会中断或中止。因此，尽管超过一年，但若能证明存在中断或中止事由，仍有可能通过法律途径维权。建议您咨询专业律师，评估具体情况。
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若要求单位补缴社保，可先与单位协商，要求立即补缴。若单位拒绝，可向当地社会保险行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳。同时，准备劳动合同、工资条等材料证明劳动关系及社保未缴情况。若单位仍不补缴，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，单位长时间未缴纳社保，您作为员工无需承担责任。相反，单位需承担足额缴纳社会保险费的法律责任。若因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇，单位还需承担相应赔偿责任。建议您尽快采取措施，维护自身合法权益。
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