员工工伤超一年不处理咋办

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位未按规定申请工伤认定，职工等在1年内未申请，工伤认定程序无法启动。这意味着职工难以通过常规途径获得工伤认定及相应待遇。
（2）若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，被耽误的时间不计算在申请期限内。职工可向社会保险行政部门说明情况，争取工伤认定。
（3）若无法认定工伤，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。但要承担举证责任，证明伤害与工作相关以及单位存在过错。

提醒：
职工应及时申请工伤认定，避免错过期限。遇到特殊情形要积极收集证据向社保部门说明。通过民事诉讼维权时，注意证据收集的充分性。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）若有不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，向社会保险行政部门说明情况，争取将被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，从而启动工伤认定程序。
（二）若无法认定工伤，通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，要注意收集证据证明伤害与工作相关以及单位存在过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工工伤超一年未处理，若单位没按规定申请工伤认定，职工等也没在1年内申请，正常认定程序无法启动。
2.若有不可抗力、人身自由受限等特殊情形，被耽误时间不算在申请期限内，可向社保部门说明争取认定。
3.若无法认定工伤，职工可通过民事诉讼要求单位担责，但要提供伤害与工作相关及单位有错的证据。
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结论：
员工工伤超一年未处理，正常工伤认定程序通常无法启动，但存在特殊情形可争取认定；无法认定工伤时可通过民事诉讼要求单位担责。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工等在1年内未申请的，正常工伤认定程序不能启动。不过，若有不可抗力、人身自由受限等特殊情形，被耽误的时间不计入申请期限，可向社保行政部门说明情况尝试认定。若仍无法认定工伤，职工能通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，但要提供伤害与工作相关以及单位存在过错的证据。若您在工伤处理方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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员工工伤超一年未处理，若用人单位未按规定申请且职工等在1年内也未申请，正常工伤认定程序通常无法启动。不过存在不可抗力等特殊情形时，被耽误时间不计入申请期限，可向社保部门说明情况争取认定。

若无法认定工伤，职工可通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任，但需证明伤害与工作相关及单位有过错。
解决措施和建议如下：
1.仔细核查是否存在特殊情形，若有及时收集相关证据向社保部门说明情况。
2.若不能认定工伤，准备民事诉讼，收集能证明伤害与工作相关及单位过错的证据。
3.寻求专业法律人士帮助，确保维权过程合法合规。