未满18不发工资

未满18不发工资这是不合法的。不管是否满18岁，只要付出劳动就该获得报酬。若遇到这种情况，可先和单位好好沟通，要求支付工资。要是沟通没用，可收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等，然后去申请仲裁，维护自己权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你提出的向劳动监察部门投诉的问题，根据解答内容，劳动监察部门在接到投诉后，会依据《劳动保障监察条例》的相关规定进行调查处理。该条例第十一条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行包括检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况等职责。因此，劳动监察部门会对用人单位是否存在拖欠工资的行为进行调查，并依据调查结果采取相应的法律措施来维护劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动监察部门投诉，你还可以选择以下途径解决不发工资的问题：一是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；二是提起诉讼，若劳动仲裁未能解决问题，可以依据《劳动法》等相关法律规定向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，未满18岁员工被拖欠工资，可以依据以下法律来保护自己的权益：《劳动法》规定用人单位应按时足额支付工资；《劳动保障监察条例》为劳动者提供了向劳动监察部门投诉的途径；《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》则分别提供了劳动仲裁和诉讼的法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。