不签合同双倍工资最多补几个月

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位向劳动者支付双倍工资的时间最长不超过十一个月。从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至满一年的前一日。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资。
举例来说，如果劳动者自用工之日起，用人单位一直未与其签订合同，那么从第二个月开始计算双倍工资，一直到第十二个月，最多就是十一个月的双倍工资补偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
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关于不签合同双倍工资最多补几个月的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 不签合同双倍工资最多补11个月。
2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 具体来说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，直至满一年。满一年时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资差额，而是从满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资。
4. 例如，员工2020年1月1日入职，用人单位一直未与其签订合同，那么从2月1日至12月31日，用人单位需支付11个月的双倍工资。
5. 所以，不签合同双倍工资最多就是11个月，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方权益。
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1. 不签合同双倍工资最多补11个月。
2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资的时间以11个月为上限。也就是说，从用工满一个月后的次月开始计算，最多计算11个月的双倍工资。超过这个期限，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
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在劳动法律关系中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。关于不签合同双倍工资最多补几个月，有明确的规定。
一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个期间最多是十一个月。也就是说，从用工的第二个月开始计算，到第十二个月截止，用人单位都需要支付双倍工资。
比如，小李于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2月1日起，公司就应支付双倍工资，一直到12月31日，共计十一个月。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的支付也就截止到满一年的前一日，同样最多是十一个月。
总之，不签合同双倍工资的支付通常以十一个月为上限，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障双方合法权益。