工伤在家养伤期间单位给发工资是保底工资吗？还是按原来工资发

工伤在家养伤期间（停工留薪期内），单位应按原工资标准发放工资，而非保底工资。原工资福利待遇包括受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴补贴等全部收入，不得克扣或降低。
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伤着多大年龄，是不是劳动关系
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你好，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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是在工作时间工作地点受伤的吗
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您好
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，单位应当按您受伤前的实际工资标准发放，而不是只发保底工资。

实际操作中需要注意几点：
1. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长
2. 工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定收入部分
3. 如果单位只发保底工资，您可以要求补足差额

建议您先核对工资条，如果发现单位少发了，可以准备好劳动合同、工资流水等证据，先与单位人事部门沟通。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要的话，我可以帮您具体计算下应得工资数额。
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是否有构成伤残呢
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原工资