劳务派遣用工单位需要承担什么责任

（一）若你是用工单位，要严格按照国家劳动标准，给劳动者提供适宜的劳动条件和保护，像准备好符合安全要求的工作场地和工具。
（二）明确清晰地告知劳动者工作要求和报酬情况，包括岗位职责、工作任务、工资数额及支付方式等。
（三）当劳动者加班时，及时支付加班费，依据绩效发放奖金，提供岗位相关的福利待遇。
（四）对在岗的被派遣劳动者开展岗位必需的培训，保证其能胜任工作。
（五）若是连续用工，要建立正常的工资调整机制，根据工作时长和企业效益调整工资。
（六）若给被派遣劳动者造成损害，需和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣里，用工单位责任如下：
一是提供合适劳动条件与保护，像提供安全的工作场所和工具。
二是清晰告知劳动者工作要求和报酬，包括职责、任务和工资等。
三是支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利。
四是对在岗劳动者进行必要培训，确保其能胜任工作。
五是连续用工时，正常调整劳动者工资。
六是若给劳动者造成损害，与派遣单位连带赔偿。
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结论：
劳务派遣中用工单位承担执行劳动标准、告知报酬、支付费用、提供培训、调整工资及连带赔偿等责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣关系里，用工单位有着明确的责任。执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护，是保障劳动者基本权益，让其能在安全合适环境工作。告知工作要求和报酬，使劳动者清楚自身权益和义务。支付加班费、绩效奖金与提供福利，体现对劳动者额外劳动和工作表现的认可。进行岗位培训能提升劳动者工作能力。连续用工实行工资调整机制，保障劳动者工资合理增长。若用工单位给劳动者造成损害，与派遣单位承担连带赔偿责任，能更好维护劳动者权益。若您在劳务派遣方面遇到相关问题，或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务派遣中用工单位责任至关重要，涉及劳动者权益保障与劳动市场稳定。其责任包含提供劳动条件、薪酬告知、待遇支付、培训开展、工资调整及损害赔偿等多方面。
2.为落实这些责任，用工单位应做到：一是严格执行国家劳动标准，提供安全合适的劳动条件与保护，像配备符合标准的工作场所和工具。二是及时准确告知劳动者工作要求和报酬，避免信息不透明。三是按时支付加班费、绩效奖金等，给予合理福利待遇。四是定期开展岗位培训，提升劳动者工作能力。五是建立科学工资调整机制，依据工作时长和企业效益合理调整工资。六是若给劳动者造成损害，与派遣单位共同承担赔偿责任，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用工单位在劳务派遣关系中承担着多方面责任。执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护，这是保障劳动者基本工作环境安全的基础，比如提供符合要求的场所和工具，能减少工作中的安全隐患。
（2）告知工作要求和劳动报酬能让劳动者清楚自身权益和职责，避免后续的纠纷，明确工资等情况可使劳动者安心工作。
（3）支付加班费、绩效奖金和提供福利是对劳动者额外付出和工作成果的认可与激励，有利于提高劳动者的工作积极性。
（4）对劳动者进行岗位培训有助于提升其工作能力，更好地完成工作任务，也能提高用工单位的工作效率。
（5）实行工资调整机制体现了公平原则，能让劳动者分享企业发展成果。
（6）承担连带赔偿责任能加强用工单位的责任意识，保障被派遣劳动者的合法权益。

提醒：用工单位应严格履行上述责任，否则可能面临法律风险。不同劳务派遣情况可能有差异，建议咨询进一步分析。