挪用资金的人还能继续聘用吗

法律分析：
（1）法律未强制规定单位是否要继续聘用挪用资金的人，单位有自主决定权。
（2）当挪用资金构成犯罪时，用人单位可依照法律规定解除劳动合同。
（3）若挪用资金情节轻微未构成犯罪，此行为也违反了劳动者的忠诚和勤勉义务，单位可按规定进行处理。
（4）继续聘用存在法律风险，若该员工后续再犯，单位可能遭受资金损失，处理不当还会引发法律纠纷。
（5）若单位考虑员工业务能力、过往贡献等因素决定给予改过机会，需完善监督机制，加强财务管理，并明确再违规将严肃处理。

提醒：单位在决定是否继续聘用挪用资金的人时，要谨慎评估风险，根据具体情况制定合理措施。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）若挪用资金构成犯罪，单位可直接解除劳动合同。
（二）若情节轻微未达犯罪标准，单位有权按内部规定处理。
（三）若决定继续聘用，单位需完善监督机制，加强财务管理。
（四）明确再次违规的严肃处理措施，降低后续风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这表明当员工挪用资金构成犯罪被追究刑事责任时，单位有解除劳动合同的权利。
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1.法律未强制规定单位是否要继续聘用挪用资金的人，单位有自主决定权。

2.挪用资金构成犯罪，单位可解除劳动合同；情节轻未达犯罪标准，也违反劳动者义务，单位有权依规处理。

3.继续聘用有风险，再出现类似行为，单位可能资金受损，处理不当引发纠纷。

4.若单位想给机会，应完善监督、加强财务，明确再违规严肃处理。
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结论：
法律未强制规定单位是否继续聘用挪用资金的人，单位有自主决定权，但继续聘用存在法律风险，若决定继续聘用需完善监督机制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工挪用资金构成犯罪时，用人单位可解除劳动合同。即便挪用资金情节轻微未达犯罪标准，员工也违反了应遵守的忠诚和勤勉义务，单位有权依规处理。继续聘用这类人员，若后续再发生类似行为，单位可能遭受资金损失，处理不当还会引发法律纠纷。不过，单位若综合考量该人员业务能力、过往贡献等因素，决定给予改过机会，就要完善监督机制，加强财务管理，并明确若再违规将严肃处理。若您在处理此类问题时存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保单位决策合法合规。
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单位对是否继续聘用挪用资金的人有自主决定权，不过继续聘用存在法律风险。若挪用资金构成犯罪，用人单位可依法解除劳动合同；即使未达犯罪标准，其行为也违反了劳动者忠诚和勤勉义务，单位有权依规处理。若后续该人员再出现类似行为，单位可能面临资金损失，处理不当还会引发法律纠纷。
1.若单位决定不再聘用，应依据相关法律规定和单位规章制度，合法解除劳动合同。
2.若单位决定给予改过机会，需完善监督机制，加强财务管理，对资金使用进行严格监控。
3.单位要明确告知该人员，若再出现违规行为，将进行严肃处理，以起到警示作用。