童工签了劳动合同有法律效力吗

法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这意味着童工不具备劳动者主体资格，其签订的劳动合同会因主体不适格而无效。
（2）用人单位使用童工，除劳动合同无效外，还需承担法律责任。劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准进行处罚，情节严重的，市场监管部门将吊销其营业执照。
（3）当童工遭遇工伤时，用人单位要承担治疗期间的全部医疗和生活费用。使用童工及相关劳动合同不受法律保护。

提醒：
用人单位切勿使用童工，否则将面临严厉处罚。若遇到涉及童工的复杂法律问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于用人单位，应严格核查求职者年龄，可要求提供有效身份证件进行核实，确保不招用未满十六周岁的未成年人，避免因使用童工面临法律责任和经济损失。
（二）若发现招用了童工，应立即停止使用并妥善处理后面事宜，如支付相应报酬等。
（三）对于童工及其监护人，若发现童工被招用，可向劳动保障行政部门举报，维护童工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
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1.童工签的劳动合同无效。法律禁止单位招用未满16岁的未成年人，童工没劳动者主体资格，签的合同自然无效。

2.单位用童工要担责。劳动保障部门会按每名每月一定数额罚款，情节严重市场监管部门会吊销执照。

3.童工工伤单位全负责。要承担治疗期间全部医疗和生活费用。总之，用童工及相关合同不受法律保护。
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结论：
童工签订的劳动合同无效，用人单位使用童工会面临法律责任，若童工工伤用人单位要承担相关费用，使用童工及相关劳动合同不受法律保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。由于童工不具备劳动者主体资格，所以他们签订的劳动合同因主体不适格而无效。用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准处罚，情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若童工遭遇工伤，用人单位要承担治疗期间全部医疗和生活费用。这一系列规定体现了法律对未成年人的保护和对非法使用童工行为的约束。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.童工签订的劳动合同无效且用人单位使用童工会担责。因法律禁止招用未满十六周岁未成年人，童工不具备劳动者主体资格，其签订的劳动合同因主体不适格无法律效力。
2.用人单位使用童工面临多方面法律后果。劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处一定数额罚款标准处罚；情节严重时，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若童工遭遇工伤，用人单位要承担治疗期间全部医疗和生活费用。
3.建议用人单位严格审查求职者年龄，杜绝招用童工。同时，相关部门应加强监管，加大对使用童工行为的惩处力度，以保障未成年人合法权益，维护健康的劳动市场秩序。