请问在读大学生进入公司后买了五险一金，离职后还有应届生的身份吗？

这个问题需要结合具体情况来分析。根据现行政策规定，应届生身份主要与是否签订正式劳动合同并缴纳社保有关。 简单来说，如果只是实习期间缴纳了五险一金，通常不会影响应届生身份。但如果是正式入职并缴纳社保，就可能失去应届生身份。关键要看： 1. 是否签订了正式劳动合同 2. 社保缴纳的性质（是实习社保还是职工社保） 3. 离职时是否办理了完整的退工手续 建议你保留好劳动合同、社保缴纳记录等材料，方便后续认定。如果确实需要保留应届生身份，可以尝试与用人单位协商，看能否通过补办相关手续来恢复身份认定。 具体到你的情况，建议先确认当时签订的合同性质，再向学校就业指导中心或当地人社部门咨询确认。
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一般来说，买了五险一金通常会被认定已落实工作单位，可能失去应届生身份，但不同情况有差异。如果仅是短期实习买了五险一金，并非正式就业，可和新单位说明争取仍按应届生对待。要是正式入职并参保，可能就不算应届生了。解决方案就是和新意向单位沟通解释情况，看能否认可应届生身份，同时保留好相关工作及离职证明材料。
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离职后是否保留应届生身份需视具体情况而定。
分析：应届生身份通常与毕业时间和是否签订正式劳动合同相关。若在读大学生以实习或兼职身份进入公司，且未签订正式劳动合同，离职后一般仍保留应届生身份。但若签订了正式劳动合同并缴纳了五险一金，可能被视为已就业，影响应届生身份的认定。
提醒：若离职后需以应届生身份参加招聘或考试，建议提前咨询相关单位或机构，确认身份是否受影响。如出现身份认定争议，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生身份的定义和认定标准；二是咨询学校就业指导部门、人力资源和社会保障部门或法律专业人士，获取具体指导和建议。
选择方式：
若对法律条文和政策文件理解清晰，可自行查阅并判断；若存在疑问或不确定，建议咨询专业人士以获取准确解答。
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具体操作：
1. 若以实习或兼职身份工作，未签订正式劳动合同，离职时应保留相关证明文件，如实习协议、离职证明等，以备后续证明应届生身份。
2. 若已签订正式劳动合同并缴纳五险一金，应咨询学校就业指导部门或人力资源和社会保障部门，了解当地对应届生身份的具体认定标准。
3. 如需法律支持，可寻求律师或法律顾问的帮助，了解相关法律法规和政策文件，评估身份认定争议的风险，并制定应对策略。
4. 在参加招聘或考试时，提前了解招聘单位或考试机构对应届生身份的具体要求，确保符合相关条件。