工作中死亡亡者的家属可以获得什么赔偿

法律分析：
（1）工作中死亡家属可获得多项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理死者后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以保障依靠死者生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对家属的较大一笔补偿。
（4）非法用工单位伤亡人员赔偿按相关规定一次性支付，保障这类特殊情况下家属权益。

提醒：家属申请赔偿时需准备好相关证明材料，不同情况赔偿流程有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）家属要及时收集与工作死亡相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明死者与单位存在劳动关系以及是在工作中死亡。
（二）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照规定提交相关材料，争取认定为工伤，以顺利获得赔偿。
（三）对于非法用工单位伤亡人员的家属，要依据相关规定要求单位一次性支付赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.丧葬补助金：职工工作中死亡，家属能获6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。

2.供养亲属抚恤金：给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.非法用工伤亡：非法用工单位伤亡人员赔偿按规定一次性支付。
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结论：
工作中死亡，家属一般可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿；非法用工单位伤亡人员按相关规定一次性支付赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作中死亡家属能获得三方面赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理死者后事。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若涉及非法用工单位伤亡人员，依相关规定一次性支付赔偿。如果大家在工作伤亡赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作中死亡家属通常可获三方面赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若为非法用工单位伤亡人员，按相关规定一次性支付赔偿。

为保障家属顺利获赔，建议家属及时收集劳动关系证明、死亡证明等相关材料，尽快向劳动保障部门申请工伤认定。企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。家属与企业就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。