兼职做完后对方单位拒不付款该怎么办

（一）与单位友好协商，要求支付报酬，并保留好聊天记录等协商证据。

（二）协商不成，收集能证明兼职事实和应支付报酬金额的证据，例如兼职合同、工作记录、考勤记录、工资条或之前的转账记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付报酬。

（四）根据情况申请劳动仲裁，仲裁是解决兼职报酬争议的重要途径。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追回应得报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
兼职做完单位拒不付款时，劳动者应积极维权。可先与单位友好协商并保留证据，若协商无果，就需收集证据通过行政或法律途径解决。
1.友好协商：与单位沟通要求支付报酬，保留聊天记录等协商证据。这能和平解决问题，也为后续维权留凭证。
2.收集证据：收集兼职合同、工作记录、考勤记录、工资条或转账记录等，证明兼职事实和应支付报酬金额。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。
4.申请仲裁：根据情况申请劳动仲裁，这是解决兼职报酬争议的重要途径。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，借助司法力量追回应得报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
兼职做完单位拒不付款，可通过协商、收集证据投诉、申请仲裁或诉讼的方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当兼职做完单位拒不付款时，先与单位友好协商并保留证据是较为温和的解决方式。若协商无果，收集兼职合同、工作记录等能证明兼职事实和报酬金额的证据很关键。向劳动监察部门投诉后，其有权责令单位限期支付报酬。劳动仲裁是解决兼职报酬争议的重要途径，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。遇到此类问题时，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位友好协商，提出支付报酬的要求，并留存聊天记录等协商证据。
2.若协商无果，收集兼职事实和报酬金额的证据，像兼职合同、工作记录、考勤记录、工资条、转账记录等。
3.向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付报酬。
4.依据情况申请劳动仲裁，这是解决兼职报酬争议的重要途径。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追回报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与单位友好协商是解决兼职报酬问题的第一步，保留协商证据是为后续维权提供依据，若协商成功能高效解决问题。
（2）当协商不成，收集能证明兼职事实和报酬金额的证据是关键，这些证据是后续维权的基础，能有力证明自身权益。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付报酬，这是借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁是解决兼职报酬争议的重要途径，仲裁具有专业性和权威性。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法审判保障自己应得的报酬。

提醒：
在兼职过程中要及时签订合同明确报酬等事项，维权时注意证据的真实性和时效性，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。