员工因病住院后死亡赔偿金多少

结论：
员工因病住院后死亡，属工伤的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；不属工伤的，企业可能按非因工死亡给予一定待遇。
法律解析：
当员工因病住院后死亡被认定为工伤时，根据相关规定，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在相应标准上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，企业会依据各地不同标准按非因工死亡给予待遇，常见的包含丧葬补助费、一次性救济金等。由于工伤认定和待遇标准较为复杂，且各地规定存在差异，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因病住院后死亡，若被认定为工伤，其近亲属可获得三项重要补偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，发放6个月。这能帮助家属处理后事。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发给特定亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加。这保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金数额较大，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济支持。
（4）若不属于工伤，企业会按非因工死亡给予待遇，但各地标准有别，一般包含丧葬补助费、一次性救济金等。

提醒：
员工因病住院死亡，认定是否属于工伤很关键，不同认定结果补偿差异大，建议咨询了解具体权益和应对方法。
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（一）若员工属工伤死亡，近亲属要及时收集员工与单位的劳动关系证明、医院的诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算相关费用时，严格按照规定的标准，如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资等。
（二）若不属工伤，了解当地关于非因工死亡待遇的具体标准，向企业提出合理的待遇申请。企业若拒绝，可向劳动监察部门反映情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.若员工因病住院死亡属工伤，近亲属可从工伤保险基金获三项补偿：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月平均工资；
供养亲属抚恤金按比例发，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属工伤，企业或按非因工死亡给予待遇，各地标准不一，一般含丧葬补助费、一次性救济金等。
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员工因病住院后死亡，工伤与否待遇差异明显。若属工伤，近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属工伤，企业按非因工死亡给予一定待遇，各地标准不同，一般包含丧葬补助费、一次性救济金等。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益；员工家属遇到此类情况，应尽快确定是否为工伤，按流程申请相应待遇；若对工伤认定或待遇发放有异议，可通过合法途径维权。