工资不发上法院怎么起诉对方

起诉不发工资者，需按收集证据、准备材料、立案、庭审及执行等步骤操作。也可先仲裁，不服结果再起诉。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系与欠薪事实。
2.准备起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（如工资数额）、事实与理由。
3.法院立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交起诉状、证据材料和双方身份信息。
4.参与庭审：等待开庭通知，庭审中遵循程序，阐述诉求与证据。
5.申请执行：胜诉但对方不履行时，可申请强制执行。
6.先仲裁后起诉：可先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有效证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）起诉状的准备需规范，应包含原被告信息、清晰明确的诉讼请求以及相关事实与理由，确保诉求完整表达。
（3）选择有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，提交起诉状、证据材料及双方身份信息完成立案。
（4）立案成功后等待开庭通知，庭审中要遵循法庭程序，合理阐述诉求与证据。
（5）若胜诉对方不履行，可申请强制执行。另外先通过劳动仲裁解决，对结果不服再起诉也是可行途径。

提醒：
证据收集要全面且真实，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和对方存在劳动关系以及欠薪事实。

（二）准备起诉状
写明原被告信息、诉讼请求（明确要支付的工资数额等）、事实与理由。

（三）法院立案
前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院立案，提交起诉状、证据材料及双方身份信息。

（四）等待开庭
立案成功后，等待法院通知开庭时间。

（五）参加庭审
庭审时遵循法庭程序，阐述诉求与证据。

（六）申请强制执行
若胜诉但对方不履行，可申请强制执行。

也可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉欠薪方，可按以下步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。

3.到用人单位所在地或合同履行地基层法院立案，提交起诉状、证据和身份信息。

4.立案成功后等开庭，庭审中按程序陈述诉求和证据。

5.胜诉但对方不履行，可申请强制执行。也能先仲裁，不服结果再起诉。
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结论：
起诉不发工资的对方，可按收集证据、准备起诉状、前往有管辖权法院立案、参加庭审等步骤操作，也可先仲裁，不服仲裁结果再起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当遇到工资不发的情况，劳动者可以通过法律途径维权。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。准备详细的起诉状，明确诉讼请求和事实理由，能让法院清晰了解诉求。向有管辖权的法院立案，确保案件能进入正规法律程序。庭审中遵循程序阐述诉求与证据，可争取胜诉。若胜诉后对方不履行，可申请强制执行保障权益。先进行劳动仲裁也是解决工资纠纷的有效途径，对仲裁结果不服还能起诉。如果在工资维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。