男子被辞退8天有补偿吗

法律分析：
（1）男子被辞退8天有无补偿取决于辞退原因。若单位无正当理由违法解除劳动合同，男子可获得补偿。按照法律，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
（2）若男子存在自身过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况被合法辞退，单位无需支付补偿。
（3）若单位与男子协商一致解除合同，单位要支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：遇到辞退补偿问题，要明确自身情况，不同原因对应不同补偿结果，若不确定可咨询进一步分析。
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1.男子被辞退8天有无补偿取决于辞退原因。若单位违法解除，比如无正当理由辞退，男子可获补偿，按法律规定，用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即一个月工资。
2.若因男子自身过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等被合法辞退，单位无需支付补偿。
3.若单位与男子协商一致解除合同，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

建议男子先明确自身被辞退的原因，若认为单位违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
男子被辞退8天是否有补偿取决于辞退原因。单位违法解除需支付一个月工资赔偿金；因自身过错被合法辞退无补偿；协商一致解除单位支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该男子工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，违法解除的赔偿金就是一个月工资。若男子存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等自身过错，单位合法辞退无需补偿。而单位与男子协商一致解除合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。如果在辞退补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，男子可获一个月工资的赔偿金，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若因自身过错被合法辞退，无法获得补偿，可反思自身问题，尽快寻找新工作。
（三）若与单位协商一致解除合同，可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.被辞退8天有无补偿，取决于辞退原因。单位违法解除，像无正当理由辞退，需支付补偿。按规定，违法解除要付经济补偿标准二倍的赔偿金，工作不满六个月，经济补偿算半个月工资，赔偿金为一个月工资。

2.若因自身过错，如严重违规、失职造成重大损害等被合法辞退，单位无需补偿。

3.单位与劳动者协商一致解除合同，单位应给半个月工资作经济补偿。