申请工伤一次性伤残赔偿程序是啥
台州律师
2025-05-17
1.先进行工伤认定。职工遇事故伤害或患职业病，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明等材料。
2.再做劳动能力鉴定。工伤职工治疗后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或近亲属向鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和诊断证明等资料。
3.最后申请赔偿。确定伤残等级算好金额，准备材料向社保机构或单位申请，单位没交工伤保险，就由单位赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
申请工伤一次性伤残赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿三个步骤。
法律解析：
在工伤认定环节，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请期限；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定是在工伤职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和诊断证明等资料。确定伤残等级后，便可根据规定计算赔偿金额，准备材料向社保经办机构或用人单位申请一次性伤残赔偿；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。如果在申请工伤一次性伤残赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请工伤一次性伤残赔偿需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿三步。工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可自行申请，同时需提交申请表等相关材料。劳动能力鉴定时，工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的应进行鉴定，由用人单位、职工或其近亲属向鉴定委员会申请并提供必要资料。确定伤残等级后，便可计算赔偿金额，向社保经办机构或用人单位申请一次性伤残赔偿，若单位未缴纳工伤保险则由单位担责。
为顺利申请赔偿，建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合要果断自行申请；治疗期间注意收集保留相关资料；申请赔偿时确保材料完整准确。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定是申请一次性伤残赔偿的首要步骤。单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工等主体可在1年内自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤性质的关键。
（2）劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行。当工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请，需提供工伤认定决定和诊断证明等资料，该鉴定结果决定了伤残等级。
（3）申请赔偿是最后环节。依据伤残等级计算赔偿金额，向社保经办机构或用人单位申请。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
提醒：申请过程中要注意各环节的时间限制，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）进行工伤认定
所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和诊断证明等资料。
（三）申请赔偿
确定伤残等级后，按规定计算赔偿金额，准备好相关材料向社保经办机构或用人单位申请一次性伤残赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.再做劳动能力鉴定。工伤职工治疗后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或近亲属向鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和诊断证明等资料。
3.最后申请赔偿。确定伤残等级算好金额，准备材料向社保机构或单位申请，单位没交工伤保险，就由单位赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
申请工伤一次性伤残赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿三个步骤。
法律解析：
在工伤认定环节，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请期限；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定是在工伤职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和诊断证明等资料。确定伤残等级后，便可根据规定计算赔偿金额，准备材料向社保经办机构或用人单位申请一次性伤残赔偿；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。如果在申请工伤一次性伤残赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请工伤一次性伤残赔偿需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿三步。工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可自行申请，同时需提交申请表等相关材料。劳动能力鉴定时，工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的应进行鉴定，由用人单位、职工或其近亲属向鉴定委员会申请并提供必要资料。确定伤残等级后，便可计算赔偿金额，向社保经办机构或用人单位申请一次性伤残赔偿，若单位未缴纳工伤保险则由单位担责。
为顺利申请赔偿，建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合要果断自行申请；治疗期间注意收集保留相关资料；申请赔偿时确保材料完整准确。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定是申请一次性伤残赔偿的首要步骤。单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工等主体可在1年内自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤性质的关键。
（2）劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行。当工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请，需提供工伤认定决定和诊断证明等资料，该鉴定结果决定了伤残等级。
（3）申请赔偿是最后环节。依据伤残等级计算赔偿金额，向社保经办机构或用人单位申请。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
提醒：申请过程中要注意各环节的时间限制，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）进行工伤认定
所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和诊断证明等资料。
（三）申请赔偿
确定伤残等级后，按规定计算赔偿金额，准备好相关材料向社保经办机构或用人单位申请一次性伤残赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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