拖欠工资可以要求的补偿金吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求补偿金、赔偿金及经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有获得补偿金和赔偿金的权利。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。以拖欠工资为由解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保应得的补偿金、赔偿金和经济补偿能落实。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资违法行为的严厉惩处。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，借助行政力量督促单位支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
（四）在主张自己的权益时，可依据法律要求单位支付补偿金。若经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（五）若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。