包工头拖欠工资在工地所在地起诉可以吗

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动争议案件管辖地包括用人单位所在地和劳动合同履行地的基层人民法院。在包工头拖欠工资情形下，工地一般是劳动合同履行地。这意味着劳动者有起诉地点的选择权。
（2）劳动者起诉前要做好证据准备工作，像劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资标准，考勤记录可反映工作时长等，这些证据有助于证明工资拖欠事实。
（3）如果满足一定条件，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时再去法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需及时收集和保存证据，避免因证据不足影响维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到包工头拖欠工资，可在工地所在地起诉，因为工地一般是劳动合同履行地，同时也可选择在用人单位所在地起诉。
（二）起诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）符合条件的，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意再提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。
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1.起诉地点：劳动者可在工地所在地起诉，因为法律规定劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，工地一般是劳动合同履行地，也可选择用人单位所在地。
2.证据准备：起诉前要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.仲裁途径：符合条件可先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
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结论：
可以在工地所在地起诉包工头拖欠工资，也可在用人单位所在地起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在包工头拖欠工资的情况里，工地一般属于劳动合同履行地，所以劳动者有两个起诉地点的选择。不过，劳动者起诉前要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。若符合条件，还能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再进行诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，或是对起诉流程、证据准备等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者可在工地所在地起诉包工头拖欠工资。根据法律，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，工地一般属于劳动合同履行地，所以劳动者能选择用人单位所在地或工地所在地起诉。
1.准备证据：起诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.仲裁前置：符合条件时，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。