工资一直拖欠怎么解决公司已倒闭

法律分析：
（1）当公司倒闭拖欠工资时，第一步要确认公司是否进入破产程序。若进入，依据相关法律，职工工资为优先受偿债权。劳动者需及时向破产管理人申报债权，并且提供如劳动合同、工资条等证明材料，之后等待破产财产分配。
（2）若公司未进入破产程序，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资转账记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付拖欠工资。拿到仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
（3）若公司存在未了结财产，劳动者在仲裁或诉讼胜诉后，可通过法院执行程序处置财产来获得工资。

提醒：
劳动者要及时收集和保存好各类证据，不同公司的情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）确认公司是否进入破产程序，若已进入，依据企业破产法，职工工资为优先受偿债权，劳动者要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料，等待破产财产分配。

（二）若公司未进入破产程序，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资转账记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资。拿到仲裁裁决后公司不履行的，向法院申请强制执行。

（三）公司有其他未了结财产的，劳动者在仲裁或诉讼胜诉后，可通过法院执行程序处置财产来获得工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭拖欠工资，劳动者可这样解决：
1.确认公司是否破产。若已破产，职工工资优先受偿，及时向破产管理人申报债权，备好合同、工资条等材料，等财产分配。
2.未破产的话，收集合同、考勤等证据，申请劳动仲裁。拿到裁决后公司不履行，可申请法院强制执行。
3.公司有未了结财产，仲裁或诉讼胜诉后，可通过法院执行财产获工资。
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结论：
公司倒闭拖欠工资，若进入破产程序，劳动者可申报债权等待分配；未进入破产程序，可收集证据仲裁，不履行裁决可申请强制执行，还可通过法院执行未了结财产获工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序时，职工工资属于优先受偿债权。劳动者及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料，能保障自身权益在破产财产分配中得到优先考虑。若公司未进入破产程序，《中华人民共和国劳动法》等相关法律保障劳动者通过仲裁和诉讼追讨工资的权利。劳动者收集证据申请仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行，可通过法院强制执行。若公司有未了结财产，胜诉后可经法院执行程序处置财产来获得工资。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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1.公司倒闭拖欠工资，劳动者可根据公司是否进入破产程序采取不同措施维权。若公司已进入破产程序，职工工资是优先受偿债权，劳动者要及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料，之后等待破产财产分配。
2.若公司未进入破产程序，劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资转账记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资。拿到仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
3.若公司还有未了结财产，劳动者在仲裁或诉讼胜诉后，可通过法院执行程序处置财产来获得工资。建议劳动者及时关注公司动态，积极收集证据，按法律程序维护自身权益。