雇人给他人干活受伤谁担责

1.形成劳务关系时，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。如雇主提供有安全隐患工具致雇员受伤，雇主担责；雇员操作不当受伤，自己担责。
2.因第三人行为致雇员受伤，雇员可要求第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主连带赔偿。
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结论：劳务关系中提供劳务一方受损责任承担分多种情况，包括按双方过错担责、第三人致损的责任承担以及发包人、分包人有过错时的连带赔偿责任。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自己受损，双方按过错担责。如雇主提供有安全隐患工具致雇员受伤，雇主有过错要担责；雇员自身操作不当受伤，自己也需担责。若因第三人行为致雇员受伤，雇员有选择权，可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。而发包人、分包人知道或应知道接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。如果您在劳务关系中遇到类似责任承担的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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法律分析：
（1）在劳务关系中，提供劳务方因劳务自身受损，依据双方过错承担责任。像雇主提供有安全隐患的工具致雇员受伤，雇主过错明显需担责；若雇员自身操作不当受伤，自身也要担责。
（2）因第三人行为导致雇员受伤时，雇员有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
（3）当发包人、分包人知晓或应当知晓接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：
劳务双方都应关注自身和对方的行为及条件。雇员操作要规范，雇主提供的工具和条件要安全合规。若涉及发包、分包，相关方要审查资质。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。
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1.劳务关系中责任承担主体依不同情况确定。形成劳务关系时，提供劳务方因劳务自损，双方按各自过错担责。如雇主提供有安全隐患工具致雇员受伤，雇主担责；雇员自身操作不当受伤，自身担责。
2.因第三人行为致雇员受伤，雇员可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.发包人、分包人若知道或应知道接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。

建议：雇主应提供安全工具和环境，做好雇员培训，避免因自身过错担责。雇员要规范操作，提高安全意识。发包人、分包人在选择合作雇主时，要严格审查资质和安全生产条件。
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（一）在劳务关系中，提供劳务方因劳务自身受损，需判断双方过错。若雇主提供工具不安全致雇员受伤，雇主担责；若雇员操作不当受伤，自己担责。因此，雇主应确保提供的工具设备安全，雇员要规范操作。
（二）因第三人行为致雇员受伤，雇员可找第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。雇员要及时收集证据维护权益，雇主补偿时要保留好相关凭证以便追偿。
（三）发包人、分包人若知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主连带赔偿。所以，发包人和分包人在选择合作雇主时，要严格审查其资质和安全生产条件。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。