临时工怎么确认劳动关系

法律分析：
（1）劳动合同是确认临时工与用人单位劳动关系的直接书面凭证，具有很强的证明力。
（2）若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能反映资金往来和单位对劳动者的保障，像银行工资流水明细可明确工资发放主体。
（3）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明劳动者身份，是认定劳动关系的参考依据。
（4）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，能体现劳动者实际在单位的工作情况。
（5）其他劳动者的证言可作为辅助证据，增强证明效力。当发生争议时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院依据证据判定劳动关系是否成立。

提醒：临时工应及时收集保存各类证据，不同案件证据情况不同，如有疑问建议咨询专业分析。
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（一）若有劳动合同，它是确认劳动关系最直接的证据，应妥善保存。
（二）没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，像银行工资流水明细。
（三）留存用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件。
（四）保留劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录。
（五）可找其他劳动者提供证言辅助证明。
（六）发生争议及时申请劳动仲裁，由相关机构根据证据判断劳动关系是否成立。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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确认临时工与单位的劳动关系，可参考以下凭证：
一是劳动合同，这是证明劳动关系的直接书面材料。
二是工资支付、社保缴纳记录，像银行工资流水可证明工资发放方。
三是单位发的“工作证”等能证明身份的证件。
四是招工“登记表”等招用记录和考勤记录。
五是其他劳动者的证言。
要注意收集保存证据，有争议时可申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院判定劳动关系是否成立。
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结论：确认临时工与用人单位的劳动关系，可参考劳动合同、工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据，发生争议可申请劳动仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同是确立劳动关系的直接证据。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等反映了用人单位与劳动者之间的经济联系，工作证等能证明劳动者在用人单位的身份，招用记录和考勤记录体现了劳动者的入职和工作情况，其他劳动者证言也能从侧面佐证劳动关系。这些证据能帮助在认定劳动关系时提供有力支撑。当对劳动关系存在争议时，申请劳动仲裁是合法有效的解决途径，仲裁机构或法院会依据证据来判定劳动关系是否成立。如果在收集证据或处理劳动关系争议方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询。
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确认临时工与用人单位的劳动关系，可凭借多种凭证。劳动合同是最直接证明劳动关系的书面文件。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录也能证明，如银行工资流水明细可体现工资发放主体。

用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可作为认定参考。劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，能证明劳动者实际工作情况。其他劳动者的证言也可辅助证明。

为保障权益，劳动者要注意收集和保存相关证据。发生争议时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院根据证据判断劳动关系是否成立。
1.重视劳动合同签订，若未签订，留意其他能证明劳动关系的材料。
2.及时保存工资流水、工作证件等证据。
3.发生争议及时申请劳动仲裁。