公司拖欠工资会负刑事责任吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资通常属于劳动纠纷，承担民事责任，但在特定情形下会负刑事责任。
（2）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）“数额较大”各地标准有别，一般拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上会被认定。
（4）公司拖欠工资若符合上述条件，会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资应及时维权，公司也应依法支付报酬，不同案情解决方案有差异，建议咨询分析。
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（一）若劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令公司支付。
（三）若公司仍不支付，且符合“数额较大”标准，劳动者可收集证据，通过法律途径追究公司刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.公司拖欠工资通常是劳动纠纷，承担民事责任，但特定情形会负刑事责任。

2.以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.“数额较大”各地标准不一，一般拖欠一人三月以上报酬超五千至两万，或拖欠十名以上劳动者报酬累计超三万至十万算在内。

4.满足条件的公司面临刑事处罚，轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；重者处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。
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结论：
公司拖欠工资一般是民事纠纷，但符合特定情形会负刑事责任。
法律解析：
公司拖欠工资通常属于劳动纠纷，承担民事责任。不过，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各地标准有别，一般拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上会被认定。若满足这些条件，公司将面临刑事处罚，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到公司拖欠工资的情况，不确定是否符合刑事犯罪的标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资多数情况是劳动纠纷，承担民事责任，但满足特定情形会负刑事责任。以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”各地标准有别，一般拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上会被认定。
3.若公司拖欠工资符合上述条件，面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

建议劳动者遇到公司拖欠工资，及时向劳动监察部门反映。公司应依法支付工资，避免触及法律红线。