骨折工伤认定下来后有哪些步骤

结论：
骨折工伤认定下来后，后续要进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果进行赔偿协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工骨折工伤认定后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，委员会组织专家依据伤情等作出鉴定结论。之后进入赔偿协商环节，单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付，部分由单位承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商无法达成一致，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。若在处理工伤后续事宜时遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.劳动能力鉴定：骨折工伤认定后，职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请。委员会组织专家依据伤情等鉴定并给出结论。
2.赔偿协商：若单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金出，部分单位承担；没缴则全由单位负责。双方就医疗费、停工工资等项目和金额协商。
3.维权途径：协商不成，职工可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉到法院。
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1.骨折工伤认定下来后，后续需依次进行劳动能力鉴定、赔偿协商，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼维权。
2.劳动能力鉴定方面，职工在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会组织专家依据工伤职工伤情等作出鉴定结论。
3.赔偿协商环节，若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；未缴纳则全由单位承担。双方就医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目和金额协商。
4.若协商不成，职工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。建议职工及时申请劳动能力鉴定，协商时明确赔偿项目和金额，协商不成尽早启动仲裁和诉讼程序维护权益。
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（一）劳动能力鉴定：在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家依据伤情等进行鉴定并得出结论。

（二）赔偿协商：依据鉴定结果进行。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由单位承担；未缴纳则全由单位负责。双方就医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目和金额协商。

（三）维权途径：协商不成，职工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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法律分析：
（1）劳动能力鉴定是骨折工伤认定后的重要环节。当职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会组织专家，依据工伤职工的伤情等具体情况进行鉴定并得出结论。
（2）赔偿协商根据鉴定结果展开。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若未缴纳，则全部由单位承担。双方协商的赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）若协商失败，职工可选择劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。