你好，公司卖了，现在新公司说没有合适岗位

您好，我理解您的情况。根据中国劳动合同法相关规定，公司变更主体后，原劳动合同继续有效，新公司应当继续履行原合同约定的权利义务。 具体到您的情况，新公司以没有合适岗位为由解除劳动关系是存在法律风险的。这里有几个关键点需要分析： 1. 公司变更是否经过了正规的并购重组程序 2. 您在原公司的岗位和工作内容 3. 新公司是否提供了合理的调岗方案 建议您可以： 1. 先与新公司人力资源部门沟通，要求其出具书面说明 2. 保留好原劳动合同、工资流水等证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 根据实务经验，单纯以没有合适岗位为由解除劳动合同，很可能被认定为违法解除。这种情况下，您可以主张继续履行合同或要求经济赔偿。 下一步建议您先收集相关证据，然后与新公司进行协商。如果对方态度强硬，可以考虑走法律途径维权。需要的话，我可以帮您进一步分析具体维权方案。
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新公司说没合适岗位，这可能涉及劳动合同变更或解除。若原公司被收购，新公司应承继原劳动合同。若新公司以此为由解除，属违法解除，要支付赔偿金。你可和新公司协商，要求按原合同履行或提供经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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您好，那需要看当时用人单位是怎么给您沟通的了。有说要续合同吗？
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从法律角度，为确保权益不受损害，您应：1. 保留好原劳动合同及与新公司的沟通记录；2. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；3. 在与新公司协商时，明确表达自身诉求并保留协商证据；4. 如需解除合同或申请赔偿，及时咨询专业律师并准备充分证据；5. 必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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您咨询的新公司拒绝继续履行原劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，公司被卖不影响劳动合同的履行，若新公司无故拒绝履行，则构成违约。在此情况下，您有权要求新公司继续履行劳动合同，或者要求新公司按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金。具体赔偿金额需依据您的工资、工作年限等因素综合计算。
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针对新公司确实没有合适岗位的情况，您可以先与新公司协商调整工作岗位或变更劳动合同内容。若协商无果，且新公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，您可以单方面解除合同并要求赔偿。若新公司无过错，则您可考虑主动提出解除劳动合同，并依据法律规定获得相应的经济补偿。