被迫解除劳动关系范围都有哪些

法律分析：
（1）被迫解除劳动关系是劳动者因用人单位存在过错而提出的解除行为。用人单位未按约定提供劳动保护或条件，例如工作环境存在明显危险却不加以改善，这严重影响劳动者的工作安全，劳动者有权解除劳动关系。
（2）未及时足额支付报酬，涵盖拖欠工资和未支付加班费的情况，这侵害了劳动者的劳动所得权益。
（3）未依法缴纳社保费用，使劳动者失去了应有的社会保障。
（4）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，违背了法律对劳动者权益保护的要求。
（5）以欺诈、胁迫等手段让劳动者违背真实意思订立或变更合同，以及用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利导致合同无效，这些都使劳动合同失去了合法性和公平性。
（6）暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，严重侵犯了劳动者的人身权利。在这些情形下，劳动者解除劳动关系可要求经济补偿。

提醒：劳动者遇到被迫解除劳动关系情况，要注意保留相关证据，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者遇到被迫解除劳动关系情况，首先要收集相关证据，像工作环境危险的照片、视频，工资发放记录、社保缴纳记录等，这些可以证明用人单位存在过错。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动关系，并且在通知中明确指出用人单位的具体过错行为。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第三十八条包含了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等劳动者被迫解除劳动关系的情形。
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1.被迫解除劳动关系，即劳动者因用人单位过错而提出解除。
2.常见情形有：工作环境危险不改善、拖欠工资或加班费、未依法缴纳社保、单位规章违法、用欺诈等手段让劳动者签合同、单位免除自身责任使合同无效、强迫劳动或强令冒险作业等。
3.劳动者因这些情形解除劳动关系，可要求经济补偿。
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结论：
劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件等过错被迫解除劳动关系，可要求经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费用等过错时，劳动者被迫解除劳动关系，有权要求经济补偿。这些过错损害了劳动者的合法权益，法律赋予劳动者维护自身权益的途径。比如用人单位在工作环境危险且不改善的情况下，劳动者的人身安全无法得到保障；拖欠工资、不支付加班费等行为，影响了劳动者的经济收入。当劳动者遇到上述情况，可通过合法途径维护自身权益。如果对被迫解除劳动关系及经济补偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者因用人单位过错被迫解除劳动关系的情况合理且应获法律支持。用人单位的这些过错行为严重损害了劳动者权益，破坏了劳动关系的公平与稳定。

为保障劳动者权益，提出以下建议：
1.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。当遇到用人单位有过错行为时，及时收集相关证据，如工作环境危险的照片、工资发放记录、社保缴纳情况等。
2.用人单位应依法履行自身义务，按照约定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬，依法缴纳社保费用，制定合法合理的规章制度。
3.劳动监管部门需加强对用人单位的监管力度，定期检查用人单位的劳动用工情况，对存在过错的用人单位进行及时纠正和处罚。