职务侵占罪立案与定罪标准是啥

1.职务侵占罪，是指单位人员利用职务之便，将单位财物非法据为己有。

2.立案标准：单位人员利用职务便利非法占有单位财物，数额达三万元以上，应立案追诉。

3.定罪标准：主体为单位人员，主观有非法占有故意，客观实施侵吞等行为，侵犯单位财产权。符合要件且达立案数额，可能构成此罪。量刑依侵占数额等情节而定。
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结论：公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，符合职务侵占罪构成要件的，可能被认定构成该罪并依情节量刑。
法律解析：职务侵占罪有明确的立案和定罪标准。立案上，当单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额达三万元以上，司法机关会予以立案追诉。定罪需满足四个方面，主体是公司、企业或其他单位人员；主观要有非法占有单位财物的故意；客观要利用职务便利实施侵吞、窃取、骗取等行为；侵犯的客体是单位财产所有权。满足这些且数额达标，就可能被认定犯罪。量刑会综合考虑侵占数额等情节。如果遇到与职务侵占罪相关的法律问题，或者不确定自身情况是否涉及此类犯罪，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。当数额达三万元以上时，应立案追诉。

认定此罪，主体必须是公司、企业或其他单位人员，主观要有非法占有故意，客观上利用职务便利实施侵吞、窃取、骗取等行为，侵犯单位财产所有权。若满足构成要件且数额达标，就可能定罪，量刑依侵占数额等情节而定。

为预防该类犯罪，单位应加强内部监督，完善财务管理制度，规范审批流程。员工需提升法律意识，明确行为界限，不触碰法律红线。司法机关应加大打击力度，维护单位合法权益和市场秩序。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的定义明确，是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。
（2）立案标准有量化规定，非法占有的财物数额达三万元以上，就会被立案追诉。
（3）定罪需满足多方面条件，主体特定为单位人员，主观有非法占有故意，客观实施侵吞等非法占有的行为，侵犯单位财产所有权。只有符合这些构成要件且数额达标，才可能被认定犯罪。
（4）量刑会综合考虑侵占数额等情节。

提醒：单位人员应恪守职业道德，切勿利用职务之便侵占单位财物。若涉及相关法律问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于单位防范职务侵占罪，要建立严格的财务管理制度，规范财物的收支和审批流程，定期进行财务审计。
（二）加强对员工的法律教育，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识。
（三）设置监督机制，鼓励员工对可疑的侵占行为进行举报，对举报属实者给予奖励。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。