不按规定时间发工资怎么办

1.用人单位不按规定时间发工资，劳动者有多种依法维权途径。可先与单位协商，还能向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-与单位协商时，劳动者要保留好聊天记录、通话录音等证据，明确表达按时支付工资的要求。
-向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便行政部门快速处理。
-申请仲裁需在规定时效内提交书面申请和证据。仲裁过程中，如实陈述情况，配合仲裁工作。
-若需向法院起诉，要遵循法律程序，准备充分证据，积极参与诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位不按规定时间发工资，劳动者有多种维权途径。与单位协商是首要选择，在协商过程中保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支持。比如双方关于工资支付时间的沟通内容等。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及证据，通过仲裁程序来解决工资支付问题。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权时要注意保留证据，且在规定时效内申请仲裁和提起诉讼，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位不按规定时间发工资，先和单位友好协商，要求按时支付工资，同时留存聊天记录、邮件等协商证据。

（二）协商没有效果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若用人单位不按时发工资，劳动者可依法维权：
一是协商。和单位协商，要求按时付工资，保留好聊天记录等证据。

二是投诉。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期会责令其加付赔偿金。

三是仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内交书面申请和证据。

四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
用人单位不按规定时间发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当按照劳动合同约定的时间及时支付给劳动者。当用人单位未按规定时间发工资，劳动者有权维护自身权益。首先可以和单位协商，同时注意保留证据。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期支付会责令其加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。