企业可以多久不发工资

企业应按约定及时支付工资，无故拖欠工资是不合法的。工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若企业因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。企业无正当理由超规定付薪时间未支付工资即属拖欠。

解决措施和建议如下：
1.企业要合理安排资金，确保按时支付工资，避免出现经营困难导致拖欠工资情况。
2.若遇到资金周转问题，及时与工会沟通，按规定办理延期支付手续。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可先与企业协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）企业支付工资有着明确的时间要求，需在与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次，这保障了劳动者能及时获取劳动报酬。
（2）当企业因生产经营困难、资金周转受影响时，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时间由各地劳动行政部门确定。
（3）企业无正当理由超过规定付薪时间不支付工资即构成拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权，还能要求企业加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资应及时维权，企业则需严格遵守工资支付规定，不同地区工资延期支付政策有差异，建议咨询了解。
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（一）企业应严格遵守工资支付规定，按照与劳动者约定的日期支付工资。若遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，并且保证至少每月支付一次工资。
（二）若企业面临生产经营困难、资金周转受影响的情况，需征得本单位工会同意，才能暂时延期支付工资，同时要留意当地劳动行政部门规定的延期最长时间限制。
（三）劳动者如果遇到企业无故拖欠工资的情况，可要求企业支付工资，还能向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业加付赔偿金。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
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1.企业不能无故拖欠工资，要按约定日期发工资。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.若企业经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，延长期限由各地劳动行政部门确定。
3.企业无正当理由超付薪时间不发工资，属拖欠工资。劳动者可要求支付工资，还能向劳动部门投诉或仲裁，要求加付赔偿金。
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结论：
企业不得无故拖欠工资，需按约定日期支付，特殊情况经工会同意可延期，无正当理由超期未付属拖欠，劳动者可维权。
法律解析：
按照法律规定，工资要在用人单位与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若企业因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。企业无正当理由超过付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资。此时，劳动者有权要求企业支付工资，还能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到问题，不清楚自身权益和维权途径，可向专业法律人士咨询。