如果公司拖欠员工工资该怎么办

结论：
公司拖欠工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服（非终局裁决）还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。员工与公司协商是解决纠纷的便捷途径。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了员工的合法权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，公司应依约履行。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序，员工需在规定的一年时效内申请，并准备好相关证据。若对仲裁裁决不服（非终局裁决），可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠工资，协商是最便捷的维权途径，可直接要求公司及时支付工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
（3）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司应履行。
（4）申请劳动仲裁是法定前置程序，员工要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，直接要求公司及时支付工资，这一方式最便捷。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司需履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，员工要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（五）对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遇公司拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商，直接与公司沟通，要求支付工资，这是最省事的办法。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门反映，其会责令公司限期支付，逾期有赔偿金。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成协议后公司需履行。
四是仲裁，这是必经程序，要在一年内申请，备好证据。
五是起诉，对非终局仲裁裁决不服，可在15天内起诉。
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员工遇公司拖欠工资，可多途径维权。协商是最便捷途径，若能与公司协商成功，可快速解决工资问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司应履行。劳动争议仲裁是法定前置程序，员工需在知道权利受侵害之日起一年内申请，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.发现工资拖欠，及时与公司友好协商，保留沟通记录。
2.协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请调解，高效解决问题。
3.申请仲裁和起诉时，确保在规定时间内进行，并准备充分证据。