雇佣关系不付工资怎么赔偿

1.雇佣关系中，雇主不付工资，雇员可要求支付拖欠工资和逾期利息。
2.双方可先协商，确定工资数额和支付时间。
3.协商无果，雇员收集聊天记录、工作成果、考勤记录等证据起诉。
4.法院根据证据判决雇主支付，若雇主逾期不付，判决生效后可申请强制执行。
5.因拖欠工资致其他损失，雇员可主张赔偿，但要证明损失与拖欠工资有因果关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
雇佣关系中雇主不付工资，雇员可要求支付拖欠工资及逾期利息，协商不成可收集证据起诉，判决生效后可申请强制执行，有其他损失还能主张赔偿。
法律解析：
在雇佣关系里，雇主支付工资是应尽义务。若雇主不付工资，双方先进行协商，明确工资相关事宜。当协商无法达成一致时，雇员要积极收集聊天记录、工作成果、考勤记录等能证明雇佣关系及工资约定的证据，向法院提起诉讼。法院会依据证据情况作出雇主支付工资的判决。若雇主在判决生效后仍逾期不支付，雇员可申请强制执行。要是因拖欠工资给雇员带来其他损失，只要能证明损失与拖欠工资有直接因果关系，雇员就可主张赔偿。如果在这过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇主不付工资，雇员有权要求支付拖欠工资和逾期利息。这是保障雇员合法劳动报酬权益的体现。
（2）双方可以先进行协商，在协商过程中明确工资数额以及支付时间，这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，雇员要收集能证明雇佣关系存在以及工资约定的证据，像聊天记录、工作成果、考勤记录等，然后向法院提起诉讼。
（4）法院会依据证据进行判决，要求雇主支付工资。若雇主逾期不支付，雇员可在判决生效后申请强制执行。
（5）若因拖欠工资给雇员造成其他损失，雇员能主张赔偿，但需证明损失与拖欠工资存在直接因果关系。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.雇佣关系中雇主不付工资，雇员有权要求支付拖欠工资及逾期利息。在面对此类情况时，可通过协商、诉讼等途径解决。
2.解决措施与建议如下：
-双方先进行协商，明确工资数额和支付时间，这是较为友好便捷的解决方式。
-若协商不成，雇员要积极收集证据，如聊天记录、工作成果、考勤记录等，以此证明雇佣关系的存在和工资约定。
-收集好证据后向法院提起诉讼，法院会依据证据进行判决，要求雇主支付工资。
-若雇主在判决生效后逾期仍不支付，雇员可申请强制执行。
-若因拖欠工资造成其他损失，雇员可主张赔偿，但需证明损失与拖欠工资有直接因果关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决。与雇主沟通，明确工资数额和支付时间，尝试和平解决纠纷。
（二）收集证据。若协商无果，收集能够证明雇佣关系存在和工资约定的证据，像聊天记录、工作成果、考勤记录等。
（三）提起诉讼。向法院提交证据并起诉雇主，由法院根据证据判决雇主支付工资。
（四）申请强制执行。若雇主在判决生效后仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
（五）主张赔偿。若因拖欠工资造成其他损失，需证明损失与拖欠工资有直接因果关系，进而主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。