公司无故辞退员工该到哪里维权

结论：
公司无故辞退员工，员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。员工与公司协商解决，既能主张恢复劳动关系继续工作，也可要求公司支付违法解除赔偿金。协商不成时，劳动监察部门有职责对公司违法行为进行调查处理。劳动争议调解组织能以中立第三方的身份促进双方达成和解。劳动争议仲裁是重要的法律程序，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不满，在符合条件的情况下可向法院起诉。如果在维权过程中遇到法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工被公司无故辞退，可这样维权：
一是与公司协商，可要求恢复劳动关系或让公司支付违法解除赔偿金。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查处理公司。
三是向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
四是向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
五是对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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公司无故辞退员工，员工维权可通过多途径实现。关键在于协商与仲裁诉讼结合，维护自身权益。
1.与公司协商是首选，可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理，借助行政力量维权。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，达成调解协议。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有专业性和权威性。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议员工在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自身权益。
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（一）与公司协商，明确表达恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金的诉求，保持冷静理智沟通。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，配合其对公司的调查工作。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，提供详细情况以便调解顺利进行。
（四）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。
（五）对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是员工维权的首要选择，员工可要求恢复劳动关系，让工作状态回到被辞退前；也可要求公司支付违法解除赔偿金，弥补自身经济损失。
（2）劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理。员工向其投诉后，相关部门会依法介入，规范公司的用工行为。
（3）劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。员工申请调解，能在相对平和的氛围中解决纠纷。
（4）仲裁是重要的法律途径。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据来维护权益。
（5）若对仲裁结果不服，在符合条件下，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
员工维权要注意收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。