阿姨工作受伤单位应担责吗

结论：
阿姨工作受伤，单位是否担责及担责方式因双方关系而异。劳动关系下一般属工伤，单位要负责申请认定及支付费用；劳务关系下单位按过错担责。
法律解析：
若阿姨与单位是劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所因工作原因受伤等情况通常认定为工伤。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，阿姨或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，阿姨可享工伤保险待遇，若单位未缴纳保险费，则由单位支付费用。若为劳务关系，单位有过错致阿姨受伤，要按过错程度承担赔偿责任。
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1.若阿姨和单位是劳动关系，工作中受伤常属工伤，单位担责。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，阿姨方1年内可申请。认定工伤后，单位没交工伤保险费，就由单位支付费用。

2.若阿姨和单位是劳务关系，单位有错致阿姨受伤，需按过错程度赔偿。
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单位是否担责需根据阿姨与单位的关系判定。若存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤一般属工伤，单位要担责。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，阿姨方1年内可申请。认定工伤后，若单位已缴纳工伤保险，阿姨享受待遇；未缴纳则单位支付费用。

若为劳务关系，单位有过错致阿姨受伤，按过错程度赔偿。

解决措施和建议：
1.阿姨工作受伤后，单位应及时判断双方关系，按规定流程处理。
2.单位要积极履行申请工伤认定等义务，保障阿姨权益。
3.阿姨及家属要了解自身权益，若单位不履行义务，及时维权。
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（一）若阿姨与单位是劳动关系，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未按规定申请，阿姨或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险费，阿姨享受工伤保险待遇；若未缴纳，由单位支付相关费用。
（四）若阿姨与单位是劳务关系，单位存在过错导致阿姨受伤，按过错程度承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）若阿姨与单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况通常认定为工伤。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若单位未按规定申请工伤认定，阿姨或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
（3）认定为工伤后，阿姨可享受工伤保险待遇。若单位未为其缴纳工伤保险费，则由单位支付相关费用。
（4）若阿姨与单位是劳务关系，单位存在过错导致阿姨受伤，需根据过错程度承担赔偿责任。

提醒：阿姨工作受伤后，要及时保留好相关证据。劳动关系和劳务关系处理方式有别，建议咨询进一步分析处理。