工伤三级有哪些工伤保险待遇

（一）职工遭遇工伤三级时，要及时要求单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定，确保后续医疗费用等能顺利从工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期，监督单位按月足额支付工资福利待遇，保障自身生活。
（三）劳动能力鉴定后，关注一次性伤残补助金的发放情况，确认是按本人23个月工资发放。
（四）每月留意伤残津贴金额，若低于当地最低工资标准，及时要求工伤保险基金补足差额。
（五）临近退休年龄，提前了解办理退休手续的流程，确保顺利享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，向工伤保险基金申请补足。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤三级能享受多方面工伤保险待遇，涵盖医疗、工资、补助金、津贴及养老等方面，保障了职工权益。
2.具体待遇及对应解决措施如下：
-医疗待遇上，治疗工伤费用依规从工伤保险基金支付，有住院伙食补助费等，职工应留存好相关医疗票据以便报销。
-停工留薪期工资福利不变，单位按月支付，职工可监督单位支付情况，保障自身收入稳定。
-经鉴定后，从基金按等级发一次性伤残补助金，三级为23个月本人工资，职工可及时了解申请流程并提交材料。
-按月发伤残津贴，三级为本人工资80%，低于当地最低工资标准由基金补足，职工要关注金额是否达标。
-达到退休年龄办理手续后，停发津贴享养老保险，低于津贴由基金补足，职工应及时办理退休手续确保待遇衔接。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤三级可享受医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、按月伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤三级的保障较为全面。治疗工伤的合规费用从工伤保险基金支付，住院还有伙食补助费，保障了治疗的经济支持。停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付，让职工在此期间生活有保障。一次性伤残补助金按23个月本人工资发放，是对伤残的一次性补偿。按月支付80%本人工资的伤残津贴，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足，确保职工有稳定收入。达到退休年龄办理退休后，享受基本养老保险待遇，不足部分同样由工伤保险基金补足。若遇到工伤三级待遇相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤三级的医疗待遇有保障，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助费等，可减轻职工就医经济负担。
（2）停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，所在单位按月支付，确保职工在治疗休养期间生活不受太大影响。
（3）劳动能力鉴定后，可获一次性伤残补助金，三级伤残为23个月本人工资，这是对职工因工伤残的一次性经济补偿。
（4）按月支付伤残津贴，三级为本人工资的80%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额，保障职工后续生活。
（5）工伤职工退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足，保证退休后生活质量。

提醒：申请工伤待遇需按规定流程准备材料，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤三级可享以下工伤保险待遇：
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。

2.停工留薪期：工资福利不变，单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：经鉴定后，由基金按等级支付，三级为23个月本人工资。

4.伤残津贴：三级按本人工资80%按月支付，低于当地最低工资，基金补足差额。

5.退休后：停发津贴，按规定享受养老待遇，低于津贴的，基金补足差额。