补偿金按月平均怎么算

结论：
经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金等货币性收入，依不同情况有不同计算方式与标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿月工资以劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时，正常情况下用劳动合同解除或终止前12个月工资总和除以12得月平均工资；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年；若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。这些规定保障了劳动者在不同工资水平下的经济补偿权益。如果您在经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.计算方法：解除或终止劳动合同前12个月工资总和除以12得月均工资；工作不满12个月，按实际月数算。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高12年。
4.若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按该标准计算。
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1.经济补偿月工资以劳动者应得工资为计算基础，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时，正常情况是用劳动合同解除或终止前12个月工资总和除以12得月平均工资，工作不满12个月则按实际工作月数算平均工资。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
3.建议用人单位准确核算劳动者应得工资，避免漏算项目引发争议。劳动者自身要了解相关法律规定，在权益受侵害时及时维权。同时，政府部门应加强监管，确保经济补偿计算标准落实到位。
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（一）明确经济补偿月工资的构成，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，在计算时需将这些全部纳入工资总和。
（二）按照规定方式计算平均工资，工作满12个月的，用劳动合同解除或终止前12个月的工资总和除以12；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）经济补偿月工资的计算以劳动者应得工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这能全面反映劳动者的实际收入情况，保障其合法权益。
（2）计算时，正常情况下是用劳动合同解除或终止前12个月的工资总和除以12得到月平均工资；工作不满12个月的，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿。

提醒：
不同的工资构成和工作时长会影响经济补偿计算，劳动者和用人单位需准确核算。若对计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。