求助，如果本人在广东省顺德地区，想知道50岁女性退休公司有补偿吗

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：
- 协商：首选方式，双方直接沟通，寻求共识。
- 调解：当协商无果时，可寻求第三方调解机构介入。
- 仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确合同条款，与公司人力资源部门沟通，了解补偿政策，争取达成一致。
2. 调解阶段：若协商不成，可联系当地劳动监察部门或工会，申请调解，寻求公正解决方案。
3. 仲裁阶段：准备相关证据（如劳动合同、退休政策文件、工资单等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不利，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。
在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身权益不受侵害。
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50岁女性退休是否有补偿需视具体情况。
分析：根据劳动法及广东省相关规定，员工退休补偿并非普遍义务，而是依据公司与员工之间的劳动合同、公司政策或集体合同等确定。若合同或政策中有明确条款规定退休补偿，则员工有权获得。若无相关规定，则公司无补偿义务。
提醒：若公司拒绝履行合同中明确的退休补偿条款，或存在其他违法行为，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。