工资薪金有诉讼时效吗

结论：
工资薪金争议有诉讼时效，追讨工资薪金需及时，避免超时效致权益受损。
法律解析：
工资薪金争议处理要先经过劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可向法院起诉，且劳动争议案件诉讼受仲裁时效影响，仲裁是前置程序，未经仲裁法院一般不受理。所以，及时追讨工资薪金十分必要。如果遇到工资薪金争议方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工资薪金争议受诉讼时效约束，劳动者追讨工资需及时，否则权益可能受损。劳动仲裁是解决此类争议的前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

为避免权益受损，劳动者可采取以下措施：
1.及时关注自身权益，一旦发现工资薪金问题，尽早与用人单位沟通协商，保留相关证据。
2.若协商无果，要在规定的仲裁时效内申请劳动仲裁。
3.对仲裁裁决不服，及时向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资薪金争议存在严格的时效规定。劳动仲裁是解决此类争议的前置程序，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。这一规定促使劳动者及时维护自身权益。
（2）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。这保障了劳动者在在职期间追讨薪资的权利。
（3）不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。否则，可能因超过时效而丧失通过法律途径追讨工资的机会。
（4）对仲裁裁决不服，劳动者可向法院起诉，但由于仲裁是前置程序，未经仲裁法院一般不受理。

提醒：追讨工资薪金务必留意时效问题，不同情况时效规定不同，若对案情把握不准，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若在劳动关系存续期间被拖欠工资薪金，劳动者可随时申请仲裁追讨，不用受一年仲裁时效限制。
（二）当劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁，保障自身权益。
（三）仲裁后若对结果不服，要及时向法院提起诉讼，确保自身权利能在法律程序中得到维护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资薪金争议有诉讼时效。劳动者和用人单位发生该类争议，要先劳动仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算。

2.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

3.对仲裁结果不服，可起诉。劳动争议诉讼受仲裁时效影响，仲裁是前置程序，未经仲裁法院通常不受理。追讨工资要及时，免得超时效权益受损。