上市公司被收购后员工怎么办

1.上市公司被收购后员工权益受法律严格保护。当收购使原劳动合同无法履行时，用人单位与员工应先协商变更合同内容，协商一致则继续履行变更后的合同。
2.若协商不成，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若收购不影响原劳动合同履行，原合同继续有效，员工按原合同继续工作。
建议用人单位积极与员工沟通协商，及时准确告知收购情况及合同处理方式。员工自身应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）上市公司被收购后，员工权益受法律严格保护。当收购致使原劳动合同无法履行时，用人单位有义务与员工协商变更合同内容，这是保障员工权益和稳定劳动关系的重要举措。若双方协商一致，就可继续履行变更后的合同，维持劳动关系的正常运转。
（2）若协商无法达成一致，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。同时，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若收购未对原劳动合同履行造成影响，原合同继续有效，员工可依照原合同继续工作，确保自身权益不受影响。

提醒：员工遇到收购相关劳动问题，情况多样，建议咨询以获针对性法律分析。
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（一）若收购导致原劳动合同无法履行，员工可积极与用人单位协商变更合同内容，争取达成一致继续工作。
（二）当协商不成时，员工可要求用人单位提前三十日书面通知本人或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿。
（三）若收购不影响原劳动合同履行，员工安心按原合同继续工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.上市公司被收购，员工权益受法律保障。若收购致原劳动合同无法履行，用人单位需与员工协商变更合同内容，协商一致则履行变更后的合同。

2.若协商无果，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除劳动合同，同时按员工工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若收购不影响原合同履行，原合同继续有效，员工按原合同工作。
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结论：
上市公司被收购后，员工权益受法律保护，依收购对劳动合同的影响有不同处理方式。若不影响，原合同继续履行；若影响且协商一致可变更合同；若协商不成，单位满足条件解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，上市公司被收购后情况不同处理各异。当收购不影响原劳动合同履行时，原合同继续有效，员工按原合同工作，保障员工稳定就业。若收购导致原劳动合同无法履行，用人单位先与员工协商变更合同，协商一致则履行变更后合同，体现合同的灵活性与双方的平等协商。若协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，保障员工经济权益。若遇到上市公司收购后自身权益相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。