意外死亡公司赔多少钱

结论：
意外死亡公司赔偿金额分情况而定，工伤死亡公司担责，非工伤公司无赔偿义务但可能给补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若意外死亡被认定为工伤，公司需承担责任。死亡员工近亲属能从工伤保险基金领取三项补偿：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，公司无赔偿义务，不过可能基于人道主义给予补偿，补偿金额无明确法律规定，由双方协商确定。是否为工伤需经社会保险行政部门认定。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当意外死亡被认定为工伤死亡时，公司有法定的赔偿责任。近亲属能够从工伤保险基金获取三部分赔偿。一是丧葬补助金，数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，保障其生活。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（2）若意外死亡不属于工伤，公司在法律上无赔偿义务。不过，有些公司会基于人道主义给予一定补偿，补偿金额没有明确的法律规定，由公司和家属协商确定。而工伤认定需由社会保险行政部门进行。

提醒：
遇到意外死亡情况，要及时申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴。不同情况的处理方式不同，建议咨询以获得具体分析。
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（一）若认定为工伤死亡
公司需配合家属申请工伤保险赔偿，家属可领取：
1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属。
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤
公司无赔偿义务，家属可与公司协商，看公司是否基于人道主义给予一定补偿。
家属要确定是否为工伤，需向社会保险行政部门申请认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡情况：若员工意外死亡被认定为工伤，公司要担责。近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按一定比例发；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工伤死亡情况：若不属工伤，公司无赔偿义务，但可能人道补偿，金额协商确定。工伤认定需社会保险行政部门来做。
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1.意外死亡公司赔偿分工伤和非工伤两种情况。若为工伤死亡，公司依法担责，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，公司无赔偿义务，不过可能出于人道主义给予补偿，金额由双方协商，无明确法律规定。
3.解决措施与建议：员工意外死亡后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，明确是否为工伤，以确定公司责任。若属工伤，依法依规申请各项赔偿；若不属工伤，双方友好协商补偿事宜。