欠工人的工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的首选方式，双方达成和解协议能高效解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，这种方式借助行政力量促使问题解决。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，通过第三方调解来化解矛盾。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁是具有法律效力的处理方式。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（6）用人单位拖欠工资，工人可依法要求支付赔偿金，这是对工人权益的进一步保障。

提醒：工人维权要注意收集相关证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，建议根据具体情况咨询专业分析。
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（一）与用人单位自行协商，争取达成和解协议，和平解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会申请调解。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院提起诉讼。
（六）依法要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工人遭遇工资拖欠，可先和用人单位协商，争取达成和解协议。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
4.还可在规定时效内，向劳动仲裁委提交书面仲裁申请。
5.不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。此外，工人还能依法要求单位支付赔偿金。
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结论：
工人遇用人单位欠薪，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等合法途径维权，还能依法要求支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。工人遇到欠薪情况，与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令限期支付工资，这是借助行政力量保障权益。向劳动争议调解组织申请调解能平和地解决纠纷；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是常见的法律程序，但要注意在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。并且用人单位拖欠工资，工人依法能要求支付赔偿金。如果您在工资权益方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工人遇到被拖欠工资情况，应通过合法途径积极维权。

具体维权途径有：
1.与用人单位协商，达成和解协议，这是较为平和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，例如企业劳动争议调解委员会。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
6.用人单位拖欠工资，工人可依法要求支付赔偿金。

建议工人在维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，及时采取合适途径解决问题，以保障自身权益。