拖欠工资发了还能申请仲裁吗

1.即便用人单位补发了拖欠工资，劳动者若因拖欠行为有其他合理诉求，比如要经济补偿、加付赔偿金等，仍能申请仲裁。

2.单位未及时足额付薪致劳动者解约，需支付经济补偿；劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.劳动者还能就拖欠工资造成的损失主张自己的权益，仲裁时效为一年，从知或应知权利受损日起算。
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结论：
拖欠工资补发后，劳动者若有支付经济补偿、加付赔偿金等合理诉求，仍可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的要加付赔偿金。即便用人单位补发了工资，劳动者因拖欠工资产生的其他合理诉求，像要求经济补偿、加付赔偿金，或主张拖欠工资期间造成的损失等，都可通过申请仲裁来维护自身权益。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇到此类情况且有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.即使拖欠工资已补发，劳动者仍有理由申请仲裁。若因工资拖欠产生其他合理诉求，如经济补偿、加付赔偿金等，劳动者可通过仲裁维护权益。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除合同的，需支付经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要加付赔偿金。同时，劳动者也能就拖欠工资期间的损失主张自己的权益。
2.为保障自身权益，劳动者应注意申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.建议劳动者在遭遇工资拖欠时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。当产生合理诉求时，尽快在时效内申请仲裁，避免权益受损。
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法律分析：
（1）用人单位补发拖欠工资后，若劳动者存在其他合理诉求，如经济补偿、加付赔偿金等，仍可申请仲裁。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，要加付赔偿金。
（4）劳动者能就拖欠工资期间造成的损失等主张自己的权益。
（5）申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：申请仲裁要注意时效问题，且不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）若用人单位补发工资后，劳动者可就其他合理诉求申请仲裁。若因拖欠工资解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。
（二）可请求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，能要求加付赔偿金。
（三）劳动者还能就拖欠工资期间造成的损失主张自己的权益。
（四）申请仲裁需注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。