托欠三个月工资离职有赔偿金吗

1.若用人单位拖欠工资达三个月，劳动者离职可获赔偿金。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
3.若单位拒付，劳动者先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，索要拖欠工资与补偿。
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结论：
用人单位拖欠三个月工资，劳动者离职可获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付拖欠工资与经济补偿。如果您在劳动过程中遇到类似问题，对相关法律权益仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠三个月工资，劳动者离职可获赔偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者可先尝试与用人单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资和补偿。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠三个月工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，在此情况下劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。这是法律为保障劳动者合法权益而作出的规定。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，若需详细分析可咨询。
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（一）收集证据。准备能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与单位协商。直接与用人单位沟通，明确表达要求支付拖欠工资和经济补偿。
（三）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付拖欠工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。